- Разрыв в лидерстве: В то время как 66% молодых специалистов чувствуют ответственность за реализацию инициатив ESG, только 10% сообщают о наличии у них автономии для принятия значимых мер: KPMG
- Приоритеты карьеры: Почти половина молодых респондентов (48%) оставили бы работу, если бы их организация не проявляла приверженности вопросам климата и социального воздействия, что демонстрирует тесную связь между практиками ESG и выбором карьеры.
- Препятствия к изменениям: Стоимость декарбонизации (29%) и отсутствие воли высшего руководства (26%) называются основными препятствиями на пути достижения климатических целей.
Недавний отчет KPMG International, Лидеры 2050, показывает, что молодые специалисты по всему миру чувствуют себя бессильными в поддержке климатических целей своих организаций. Опрос, в котором приняли участие более 800 молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет в 48 странах, показывает, что, хотя 66% респондентов чувствуют себя ответственными за обеспечение воздействия на окружающую среду, общество и управление (ESG), только 10% считают, что у них есть автономия или полномочия от руководства, чтобы действовать эффективно.
Эйвери Джонстон, менеджер глобального центра декарбонизации и глобальный председатель Leaders 2050, KPMG International, подчеркнул срочность: «Молодые специалисты несут ответственность и обладают полномочиями по распределению капитала, необходимыми для достижения чистого нуля, поскольку они поднимаются на руководящие должности в эти следующие поворотные годы. Они являются неиспользованным ресурсом, который понимает желания и потребности своего поколения с системным подходом и пониманием глобальной экономики».
ESG как фактор принятия решения о карьере
В отчете подчеркивается значение, которое молодые специалисты придают устойчивому развитию в своей карьере. Почти половина (48%) респондентов заявили, что уйдут с работы, если их компания не продемонстрирует твердую приверженность климатическому и социальному воздействию, а 63% учитывают полномочия компании в области ESG при выборе потенциальных работодателей.
Препятствия и инструменты для изменений
В то время как стоимость декарбонизации (29%) была определена как самая большая проблема для достижения климатических целей, отсутствие воли у высшего руководства (26%) оказалось на втором месте. Отчет также показал, что только 49% респондентов считают, что их организации полностью внедрили принципы ESG в свои стратегии, и такой же процент описал свое воздействие ESG как среднее по сравнению с коллегами из отрасли.
Коммуникация и прозрачность были выделены как критически важные факторы для построения доверия и взаимодействия: 57% назвали возможности обучения и развития в качестве важнейших инструментов, за которыми следуют технологии и цифровые инструменты (43%), а также возможности внешнего сетевого взаимодействия (40%).
СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: 91% компаний ЕС сообщают о своей деятельности, способствующей улучшению климата, в таксономическом отчете KPMG
Джонстон отметил важность сотрудничества: «Они [молодые специалисты] ожидают, что компании продемонстрируют, что их обязательства ESG выполняются ответственно и на деле. Руководителям бизнеса необходимо найти стратегии, которые будут развивать их таланты и создавать безопасные и инклюзивные пространства для межпоколенческого диалога, который позволит молодым сотрудникам учиться у высшего руководства, признает их голоса и поддержит их страсть».
Риск игнорирования молодых голосов
В отчете делается вывод о том, что отсутствие поддержки молодых специалистов может привести к более высокой текучести кадров, потере доверия персонала, проблемам с доверием и репутационным рискам. Вовлекая голоса молодежи в процесс принятия решений и стратегии ESG, организации могут извлечь выгоду из инновационных и разнообразных перспектив, которые способствуют устойчивым долгосрочным решениям.
Чтобы ознакомиться с цифровым отчетом Leaders 2050, посетите: Виртуальный тур KPMG | Исследуйте в 360°
