Ключевые точки воздействия:
- 80% руководителей чувствуют давление со стороны заинтересованных сторон, требующих повышения устойчивости человечества.
- 88% руководителей поддерживают привязку оплаты к показателям человеческой устойчивости.
- Между восприятием руководителей и опытом работников существует значительный разрыв.
В последнем отчете Deloitte, подготовленном в сотрудничестве с Workplace Intelligence, подчеркивается возрастающее требование к руководителям уделять приоритетное внимание устойчивому развитию человека. Эта концепция предполагает создание ценности для сотрудников, улучшение их здоровья, навыков, возможностей трудоустройства и общего благополучия.
Ключевые результаты:
- Давление со стороны заинтересованных сторон: Около 8 из 10 руководителей сообщают, что чувствуют давление со стороны сотрудников (82%), клиентов (78%), инвесторов (78%), партнеров (77%) и членов совета директоров (77%), заставляющих их придерживаться принципа устойчивого развития.
- Исполнительная поддержка перемен: 88% руководителей хотят, чтобы их вознаграждение было привязано к показателям человеческой устойчивости. Кроме того, 71% считают, что руководство должно измениться, если в этой области не будет достигнут прогресс.
- Пробелы в восприятии: Хотя 82% руководителей считают, что их компании способствуют устойчивому развитию человечества, с этим согласны только 56% работников. Примечательно, что 90% руководителей считают, что их компании положительно влияют на благополучие сотрудников, однако только 60% работников разделяют это мнение.
Обеспечение устойчивости человека может принести пользу как бизнесу, так и людям.– сказал Пол Сильверглейт, руководитель программы Executive Accelerators США и вице-председатель технологического сектора Deloitte в США. «Сегодняшнее высшее руководство имеет возможность обеспечить приоритетность на самом высоком уровне, создавая более полезные и продуктивные рабочие места.
Дэн Шавбель, управляющий партнер Workplace Intelligence, подчеркнул: «Разрывы, выявленные в ходе нашего исследования, должны стать призывом к действию для лидеров, поскольку они стремятся создать большую ценность для всех заинтересованных сторон.
Пробелы в благосостоянии работников: Только около трети работников сообщили об улучшении своего физического (34%), психического (32%), финансового (35%) и социального (31%) благополучия в прошлом году, в отличие от восприятия более 70% опрошенных. руководители.
Джен Фишер, бывший управляющий директор Deloitte в США, заявила: «Лидерам следует отойти от устаревшего мышления, которое сосредоточено на извлечении ценности из людей, и вместо этого принять человеческую устойчивость, поддерживая долгосрочное благополучие отдельных лиц, организаций и общества.
Связанные статьи: 88% организаций считают, что нормы устойчивого развития напрямую повлияют на их бизнес: отчет Deloitte India о готовности к ESG
Призыв к прозрачности: 82% руководителей считают, что компании должны публично сообщать о своих показателях человеческой устойчивости, хотя 81% признают, что их организации делают недостаточно в этом отношении. Интересно, что 61% топ-менеджеров согласятся на сокращение заработной платы, чтобы работать в компании, продвигающей устойчивое развитие человечества.
