На прошлой неделе произошли значительные изменения в политике разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) во многих секторах, при этом корпорации, государственные учреждения и общественные деятели корректируют свои подходы к DEI на фоне меняющихся политических и правовых ландшафтов. Известные ритейлеры, финансовые учреждения и образовательные организации изменили или отозвали программы DEI, в то время как новые правительственные директивы и общественная реакция продолжают формировать дебаты. От постановлений Верховного суда до исполнительных указов эти изменения подчеркивают меняющуюся и часто спорную роль DEI в бизнесе, образовании и управлении.
Корпоративные корректировки политики DEI
Несколько крупных корпораций и организаций пересмотрели свои обязательства в области DEI в ответ на политическое и юридическое давление.
- Государственные и частные позиции ритейлеров: Крупнейшие розничные торговцы США, в том числе Target, Amazon и Tractor Supply, публично объявили о прекращении некоторых программ DEI. Однако многие продолжают поддерживать инициативы по разнообразию скрытно, например, финансируя мероприятия ЛГБТК+ Pride и поддерживая внутренние ресурсные группы для недостаточно представленных сотрудников. Этот двойной подход отражает баланс между соблюдением законодательства и корпоративными ценностями.
- AACSB International: Крупнейший в мире орган по аккредитации бизнес-школ удалил ссылки на «разнообразие и инклюзивность» из своих стандартов отчетности, заменив их на «сообщество и связь». Изменение направлено на защиту бизнес-школ США от правовых рисков, особенно в штатах с законами, ограничивающими программы DEI.
Действия правительства, влияющие на DEI
Федеральная политика продолжает оказывать влияние на корпоративные и институциональные подходы к DEI.
- Распоряжение 14173: Президент Дональд Трамп подписал приказ под названием «Прекращение незаконной дискриминации и восстановление возможностей, основанных на заслугах», который запрещает Частным компаниям запрещается внедрять DEI-ориентированный найм на рабочие места, созданные по федеральным контрактам. Этот указ отменяет элементы мандатов 1965 года о равных возможностях трудоустройства, побуждая предприятия пересмотреть практику найма DEI.
- Портал отчетности Департамента образования: Департамент образования начал веб-сайт, на котором частные лица могут анонимно сообщать о государственных школах K-12, продвигающих инициативы DEI. Критики назвали это «формой стукача», утверждая, что она способствует разделению, а не защите прав студентов. Пользователи социальных сетей отреагировали, завалив портал нерелевантными сообщениями.
- Отклонение дела Министерством юстиции: Министерством юстиции. Отказался от иска против завода Denka Performance Elastomer в Луизиане, обвиняемого в создании высоких рисков рака в преимущественно черном сообществе. Администрация оправдала увольнение как часть усилий по демонтажу того, что она называет «радикальными программами DEI».
- Новое направление EEOC: Андреа Лукас, исполняющий обязанности председателя Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), планирует тщательно изучить программы DEI, которые учитывают расу, этническую принадлежность или пол при принятии решений о приеме на работу, утверждая, что такие соображения могут представлять собой незаконную дискриминацию.
Общественная и культурная реакция
DEI продолжает оставаться спорной темой в общественном дискурсе, вызывая резкую реакцию как со стороны сторонников, так и критиков.
- Критика правосудия Эми Кони Барретт: Верховный суд Судья Эми Кони Барретт столкнулся с негативной реакцией со стороны консервативных групп после голосования за отклонение Попытка Трампа заморозить почти 2 миллиарда долларов иностранной помощи. Правые деятели называли ее «Судья DEI», обвиняя ее в поддаче политике идентичности, что иллюстрирует внутрипартийную напряженность по поводу политики DEI.
- Речь спикера городского совета Нью-Йорка: Эдриенн Адамс, Спикер Городской совет Нью-Йорка, подвергся критике после выступления Состояние города в своем выступлении она часто упоминала «разнообразие», «равенство» и «расизм». Некоторые критики посчитали ее замечания вызывающими разногласия и чрезмерно сосредоточенными на принципах DEI.
- Скромные протесты федеральных рабочих: В ответ на попытки правительства ликвидировать инициативы DEI, некоторые федеральные служащие участвуют в небольших акциях протеста, например, демонстрация флагов Прайда и использование личных местоимений во внутренних коммуникациях.
- Позиция научного сообщества: О 7 марта 2025, ученые в США и Франция участвовал в «Встанем на защиту науки 2025» собирается протестовать против изменений политики, влияющих на DEI в научных исследованияхУчастники протестов призвали к восстановлению инициатив, ориентированных на разнообразие, в финансируемых правительством исследовательских программах.
- Удаление контента Пентагоном: Министерство обороны инициировал чистку Контент, связанный с DEI из военных подразделений, включая удаление исторических записей, не связанных с DEI, таких как информация о бомбардировщике Второй мировой войны Enola Gay.
СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Обзор недели DEI: корпоративные и политические изменения в США на прошлой неделе
Правовые проблемы отката DEI
В ответ на недавние изменения политики, связанные с DEI, возникло несколько судебных исков.
- Распоряжение 14168: Было подано несколько исков, оспаривающих Распоряжение 14168, который направлен на ликвидировать позиции и инициативы DEI в федеральном правительстве. Истцы утверждают, что приказ нарушает конституционные права и Административно-процессуальный закон.
Net Net: будущее DEI остается неопределенным
События прошлой недели иллюстрируют продолжающиеся и острые дебаты вокруг инициатив DEI. В то время как корпоративные организации корректируют свои стратегии в ответ на правовое давление, государственные учреждения продолжают перестраивать политику DEI посредством исполнительных распоряжений и новых мер по обеспечению соответствия. Общественная реакция остается поляризованной, протесты, судебные иски и скрытые попытки сопротивления отражают сложность этих изменений.
Пока предприятия, преподаватели и политики ориентируются в этой меняющейся ситуации, будущее DEI все еще остается неопределенным, но, несомненно, играет важную роль в формировании кадровой и институциональной политики в будущем.
Следите за новостями ESG на LinkedIn
