Главные новости недели о разнообразии, равенстве и инклюзивности (DEI) – США и Европа | 15 марта 2025 г.. Политика DEI продолжает развиваться в корпорациях США и Европы, некоторые компании подтверждают обязательства, а другие сокращают их. Starbucks твердо придерживается своих инициатив DEI, в то время как новые нормативные меры сталкиваются с временными задержками. Вот краткий обзор главных заголовков, формирующих ландшафт DEI на этой неделе.
Корпоративные изменения в инициативах DEI
Kohl’s меняет роль DEI и расширяет разнообразие поставщиков
В марте 14, 2025 Kohl’s объявила о стратегическом сдвиге, изменив название своего директора по вопросам DEI на директора по вопросам инклюзивности и принадлежности. Мишель Бэнкс, которая работает в Kohl’s с 2010 года и заняла должность директора по вопросам DEI в 2021 году, подчеркнула, что эта эволюция отражает обновленное внимание компании к содействию инклюзивности и принадлежности в рамках ее корпоративной культуры. Кроме того, Kohl’s расширила свою программу разнообразия поставщиков, включив в нее квалифицированные малые предприятия, в том числе принадлежащие разносторонним предпринимателям. Этот шаг соответствует последним тенденциям, когда компании пересматривают политику, связанную с DEI, в ответ на политическое давление.
Генеральный директор Starbucks подтверждает приверженность инициативам DEI
Во время собрания акционеров 13 марта 2025 г., генеральный директор Starbucks Брайан Никкол подтвердил приверженность компании практикам DEI, выделив их как фундаментальную силу бизнеса. Никкол подчеркнул важность отражения разнообразия глобальной клиентской базы Starbucks и рабочей силы в ее 40,000 88 магазинах на XNUMX рынках. Эта позиция появилась на фоне более широкой корпоративной тенденции сокращения инициатив DEI, при этом Starbucks решила сохранить фокус на этих принципах.
Lloyds Banking Group изменяет целевые показатели разнообразия, связанные с бонусами
Lloyds Banking Group объявил о пересмотре своего подхода к целям разнообразия, связанным с бонусами для руководителей. Банк сузил фокус с более широкого гендерного и этнического представительства на руководящих должностях до конкретного нацеливания на разнообразие на руководящих должностях. Эта корректировка согласуется с поддерживаемыми правительством инициативами, но представляет собой отход от более обширных усилий по инклюзивности. Решение отражает более широкую корпоративную тенденцию переоценки мер DEI, как это было видно на примере других крупных компаний, корректирующих свои программы разнообразия.
Действия правительства и регулирующих органов
Указы, влияющие на программы DEI: Недавние действия федерального правительства изменили правовой ландшафт инициатив DEI. Указ президента Дональда Трампа 14173 отменил предыдущие директивы, предписывающие позитивные действия для федеральных подрядчиков, заявив, что политика DEI нарушает федеральные законы о гражданских правах. Этот указ предписывает агентствам расследовать расовые и гендерные практики, влияя на то, как компании реализуют свои стратегии DEI.
Британские регуляторы приостановили новые правила DEI: Управление пруденциального регулирования (PRA) и Управление по финансовому поведению (FCA) Великобритании решили не внедрять новые правила DEI для финансовых компаний, решив вместо этого поддержать добровольные отраслевые инициативы. Это решение соответствует тенденциям в США в условиях сворачивания политики DEI президентом Трампом и отражает стремление к сокращению регулирования для стимулирования экономического роста.
СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Обзор недели DEI: корпоративные и правительственные перемены меняют облик США
Регулирующие органы приостанавливают реализацию новых правил DEI
Управление пруденциального регулирования Банка Англии (PRA)) и Финансового поведения Орган (FCA) решили не вводить новые правила разнообразия и инклюзивности для финансовых компаний. Ссылаясь на опасения по поводу дополнительных нормативных обременений и связанных с ними расходов, регуляторы решили поддержать добровольные инициативы отрасли по продвижению разнообразия и инклюзивности. Это решение соответствует более широкой тенденции сокращения нормативных вмешательств для стимулирования экономического роста, отражая схожие тенденции, наблюдаемые в других регионах.
Реакция общественности и отрасли
Критика партнерства DEI: Энсон Фрерикс, бывший руководитель Anheuser-Busch, раскритиковал партнерство Bud Light с трансгендерным инфлюенсером Диланом Малвани, назвав его неаутентичным и наносящим ущерб бренду. Он объяснил такие решения повышенным вниманием к инициативам DEI, что, по его мнению, привело к непрактичным деловым решениям.nypost.com
Ошибочная идентификация программ как DEI: После указа президента Трампа о прекращении инициатив DEI несколько государственных программ, не связанных с DEI, но содержащих такие ключевые слова, как «equity», были ошибочно помечены для проверки или устранения. Это привело к сбоям и критике со стороны федеральных служащих, управляющих этими программами.
Следите за этими и другими темами с помощью Новости ESG на LinkedIn
