- Технологические сдвиги: Прогнозируется, что к 60 году цифровой доступ, искусственный интеллект и автоматизация изменят облик 2030% предприятий, что приведет к росту спроса на технологические должности и навыки, такие как искусственный интеллект, большие данные и кибербезопасность.
- Зеленый переход: Ожидается, что смягчение последствий изменения климата и адаптация к нему будут способствовать росту вакансий в сфере возобновляемой энергетики и устойчивого развития, при этом 47% работодателей планируют преобразования, связанные с климатом.
- Эволюция рабочей силы: Переподготовка кадров остается критически важной, поскольку 39% текущих навыков могут устареть к 2030 году, при этом 85% работодателей отдают приоритет инициативам по повышению квалификации рабочей силы.
» Отчет о будущем занятости 2025 В отчете описывается, как макротенденции, включая технологический прогресс, экономические сдвиги и климатические приоритеты, изменят рынок труда к 2030 году. В отчете, основанном на информации, полученной от более чем 1,000 работодателей по всему миру, представляющих 14 миллионов работников в 22 отраслях, подчеркивается актуальность трансформации рабочей силы и появления новых возможностей трудоустройства.
1. Технологические драйверы:
Ожидается, что цифровой доступ и ИИ окажут наибольшее влияние, поскольку 60% работодателей ожидают изменений, связанных с технологиями. Ключевые области роста включают:
- Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению
- Аналитики больших данных
- Разработчики программного обеспечения и эксперты по кибербезопасности
Предприятиям нужно больше, чем просто соответствие требованиям; им нужны инструменты, которые обеспечивают устойчивость и инновации.», — подчеркнул Джеймс Кронан, управляющий директор ESG Reporting Intelligence.
2. Влияние перехода на зеленую экономику:
Климатические должности, такие как инженеры по возобновляемым источникам энергии и специалисты по охране окружающей среды, входят в число наиболее быстрорастущих рабочих мест. Работодатели прогнозируют смягчение последствий изменения климата как третью по значимости трансформационную тенденцию, стимулирующую инвестиции в энергетический переход и инициативы по устойчивому развитию.
В отчете говорится, что решающее значение будут иметь функции, связанные с электромобилями, хранением энергии и охраной окружающей среды.
Связанные статьи: Будущее устойчивых рабочих мест: разнообразные прогнозы и новые тенденции
3. Потребности в переподготовке рабочей силы:
К 2030 году 39% текущих навыков могут устареть, а аналитическое мышление, устойчивость и гибкость станут основными компетенциями. Ожидается, что спрос на ловкость рук и физическую точность снизится.
Основные выводы:
- 85% работодателей планируют отдать приоритет повышению квалификации сотрудников.
- 70% планируют нанимать сотрудников на новые должности, требующие знаний в области искусственного интеллекта и устойчивого развития.
- 50% стремятся перевести существующий персонал в области роста, чтобы избежать увольнений.
Устранение дефицита талантов:
Нехватка навыков остается самым большим препятствием для бизнес-трансформации, 63% респондентов назвали это ключевой проблемой. Инициативы по разнообразию, равенству и включению (DEI) значительно возросли, 83% работодателей сообщили об активной политике DEI.
Перспективы будущего:
Ожидается, что создание рабочих мест с 2025 по 2030 год приведет к созданию 170 миллионов новых рабочих мест, но может быть компенсировано перемещением 92 миллионов рабочих мест. Такие секторы, как здравоохранение, образование и технологии, будут демонстрировать сильный рост, в то время как канцелярские и административные должности столкнутся с сокращением.
В отчете подчеркивается, что баланс между экономическим давлением и технологическими сдвигами и усилиями по обеспечению устойчивого развития будет иметь решающее значение для устойчивости рабочей силы.
Чтобы прочитать отчет о будущем рабочих мест 2025 года, нажмите здесь.
Подписаться Новости ESG на LinkedIn
